متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟ وما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ حيث تعددت التساؤلات من قبل العاملين في المملكة العربية السعودية عن نظام العمل السعودي وكيفية استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حتى يكونوا على دراية كاملة بكافة حقوقهم، وهذا ما سنتطرق إليه عبر المقال التالي.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
إذا انتهت علاقة العمل يجب على صاحب العمل دفع مكافأة مدة الخدمة للعامل والتي تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتم اتخاذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة مع استحقاق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضى منها من عمل.
إقرأ ايضاً:مجمع الملك عبدالعزيز للمكتبات الوقفية يطرح وظائف لحملة البكالوريوس.. إليك رابط التقديمكبيسة وأيامها أكثر من الأعوام الماضية!! الزعاق يكشف حقائق مثيرة عن السنة الهجرية القادمة
لكن نصت المادة 88 من نظام العمل السعودي على حالات يتم حرمانهم من مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في:
- عدم التزام العامل بأداء المهام الموكلة إليه والتي نص عقد العمل عليها.
- تغيب العامل أكثر من 20 يوم أو على مدار العام أو على مدار 10 أيام متصلة دون الإبلاغ عن سبب التغيب، لذا يتم في هذه الحالة إنذار العامل كتابيًا بعد انقطاعه 10 أيام في الحالة الأولى و5 أيام في الحالة الثانية.
- تقديم العامل لاستقالته قبل مرور سنتين على بقائه في العمل.
- استغلال العامل لمنصبه من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة.
- تقصير العامل المتعمد في عمله رغبة منه بإلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وفي هذه الحالة يتم إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة وذلك من وقت علمه بالواقعة وفي حالة إثبات تزوير العامل.
- إثبات سوء سلوك العامل أو ارتكابه لأعمال مخلة بالشرف والأمانة.
- عدم التزام العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال.
- إفشاء العامل بالأسرار المتعلقة بالمصنع أو بتجارة العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
من خلال معرفة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وحالات عدم استحقاق المكافأة، يمكن معرفة الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد بين الطرفين، لذا تتمثل الحالات المستحقة للمكافأة تبعًا للمادة 88 من نظام العمل في الآتي:
1- تقديم الاستقالة
تتمثل شروط مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في:
- إذا كانت فترة خدمة العامل تصل لأكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات فتكون مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به هي ثلث المكافأة.
- إذا زادت فترة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات يتم الحصول على ثلثي المكافأة.
- إذا بلغت فترة خدمة العامل عن عشرة سنوات أو أكثر يستحق العامل أخذ المكافأة كاملة.
لكن يجب العلم أنه في حالة تقدم العامل للاستقالة بسبب الزواج أو الإنجاب، يجب على صاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة له بغض النظر عن مدة العمل التي قضاها.
لكن يشترط في تلك الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين وذلك أثناء ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول وأيضًا خلال ثلاث أشهر من تاريخ الإنجاب وليس من تاريخ الحمل.
في حالة عدم إنهاء العقد هذه المدة يجب على صاحب العمل تطبيق القواعد العامة من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة ويأتي ذلك تبعًا لقانون العمل السعودي.
2- انتهاء عقد العمل
تأتي ثاني حالة من الحالات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة في إنهاء عقد العمل المبرم بين الطرفين والتي تتمثل شروطه في:
- في حالة الاتفاق بين كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما ولكن يجب أن تكون الموافقة كتابية.
- انتهاء الفترة المحددة لعقد العمل إذا لم يتم تجديده.
- في حالة ترك العامل بسبب ظروف أو قوة خارجة عن إرادته يتم تقديم ما يثبت سبب ترك العمل.
- في حالة رغبة أي من الطرفين إنهاء العقد مع الطرف الآخر بالنسبة للعقود غير محددة المدة.
- وفاة العامل أو حتى إصابته بعجز يمكن أن يفقده القدرة على إمكانية الاستمرار بأداء عمله حيث يتم تحديد ذلك بناءً على شهادة طبية معتمدة من قبل الجهات الصحية المختصة.
- في حالة بلوغ العامل الستين عامًا من عمره وهو السن الخاص بتقاعد الرجال عن العمل أما العاملات فإن سن التقاعد الخاص بهن يكون 55 عامًا وذلك إذا لم يتم الاتفاق ما بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد تجاوز هذا السن.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني
ساهم التعرف على متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خاصية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية المتمثلة في:
- الولوج إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم ملء البيانات المطلوبة والتي تمثل بنود العقد.
- يتم الضغط على زر يساوي وستظهر قيمة المكافأة المستحقة للعامل.
تعد مكافأة نهاية الخدمة من ضمن حقوق العامل والتي يتم دفعها عند انتهاء عقد العمل سواء كان محدد أو غير محدد المدة والذي تعد ضمن قواعد نظام العمل السعودي.