ما آلية العمل بنظام تعويض الأمومة في نظام التقاعد المدني؟ التأمينات الاجتماعية تُجيب

كتب بواسطة: مختار العسلي | نشر في

أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن تساؤلات المواطنين بشأن قرار منح المرأة العاملة مبلغ تعويضي في حالة الانقطاع عن العمل بسبب الولادة وتربية الطفل والمعروف باسم "تعويض الأمومة".

حيث قالت المؤسسة في بيانها: "هذه المنحة تصرف للمشتركة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غير سعودية".

إقرأ ايضاً:هيئة الصحة العامة السعودية (وقاية) | وظائف شاغرة برواتب مجزية في مختلف المجالات والتفاصيل كم مدة حكم الملك فهد بالهجري

وتابعت: "يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كان لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرا متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهرا الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام".

ومن المقرر أن يتم صرف التعويض للمستحقات بداية من شهر الولادة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك كمعاش شهري لمدة 3 شهور على أن يتم إضافة شهرًا كاملًا عند إنجاب طفل مريض بمرض مزمن أو ذوي الإعاقات.

اقرأ ايضاً