إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1444
توفر قطاعات العمل الخاصة في المملكة العربية السعودية تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجازة وضع للأمهات العملات في مختلف القطاعات الخاصة في المملكة، وقد أوضحت الوزارة عبر موقعها الرسمي في القسم الخاصة بالثقافة العالمية أن المرأة العاملة لها حق للحصول على فترة راحة تصل إلى 10 أسابيع كاملة بعد عملية الولادة ويمكن أيضا أن تبدأ قبل شهر أو 3 أسابيع من موعد الولادة حسب حاجة الموظفة للراحة، وفي هذا المقال سنتعرف على إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1444 بشكل تفصيلي.
المواد القانونية في قانون تشغيل النساء
شمل قانون المملكة العربية السعودية مجموعة من المواد التي تراعي حقوق النساء في العمل، وتجعلهم لبة الحصول على إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1444 أمرا محسوماً، تتمثل هذه المواد في الآتي:
إقرأ ايضاً:رابط المستكشف الجغرافي الاحساء المُباشر وطريقة الاستخدامأفضل بطاقة ائتمانية مجانية مدى الحياة في السعودية
المادة الحادية والخمسون بعد المئة شملت على التالي:
- للمرأة العاملة كامل الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة 10 أسابيع تكون بأجر كامل، وبحد أقصى 4 أسابيع قبل التاريخ المحدد للوضع والذي يتم الإعلان عنه بموجب شهادة طبية تم تصديقها من قِبل الجهة الصحية المختصة.
- يُحظر مطلقًا تشغيل المرأة بأي حال من الأحوال عقب الوضع في أول 6 أسابيع، حيث من الممكن أن تقوم بتمديد الإجازة لمدة شهر إضافي، ولكن دون أجر.
- حالة إنجاب العاملة لطفل مريض أو يُصنف ضمن ذوي الاحتياجات الخاصة أي طفل يتطلب مرفقًا دائمًا له فهنا يجوز أن تحصل على إجازة مدتها شهر وذلك بأجر كامل عقب انتهاء فترة إجازة الوضع.
المادة الثالثة والخمسون بعد المئة نصت على التالي:
- ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بتوفير الرعاية للموظفة العاملة وذلك طوال فترة الحمل والولادة.
المادة الرابعة والخمسون بعد المئة نصت على التالي:
- يحق للعاملة عقب انتهاء إجازة الوضع أن تعود إلى عملها وأن تحصل على فترات للاستراحة من أجل إرضاع مولودها، ولكن هذه الفترات لا يزيد مجموعها عن ساعة واحدة في اليوم، كما ينبغي أن تُحسب من ساعات العمل الفعلية، ولكن لا يتم تخفيض الأجر عليها
المادة السابعة والخمسون بعد المئة نصت على التالي:
- يسقط حق الموظفة العامة وكل حقوقها في حالة إن عملت لدى شخص آخر أثناء فترة إجازة الوضع المصرح بها، حيث يجوز لصاحب العمل الأصلي حينها أن يحرمها من حقها المتعلق بمدة الإجازة أو أن يطالبها باسترداد ما أعطاها.
المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة 1444
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المستندات الأزمة للحصول على إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1444 لتشمل على التالي:
- ورقة إخطار لجهة العمل تحتوي على إثبات للولادة من جهة الصحة المسؤولة.
- شهادة ميلاد المولودة موثقة بشكل رسمي.
- تاريخ الولادة.
- البطاقة الخاصة بتفاصيل الأسرة.
شروط الحصول على إجازة الأمومة 1444
يوجد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الموظفة الرغبة في الحصول على إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1444، وهذه الشروط هي كالآتي:
- ضرورة الالتزام بالمدة الزمنية المحددة لإجازة الأمومة بعد الحصول على الموافقة عليها.
- ألا يتجاوز عمو الطفل الثلاث سنوات حيث يجب أن يكون عمر الطفل يتراوح بين شهرين أو أقل عند طلب الإجازة.
- الحصول على الموافقة على إجازة الأمومة من قبل رئيس العمل بشكل شخصي ولا يصلح أن تتم الموافقة ممن ينوب عنه.
- يتم التقدم بطلب الحصول على إجازة الأمومة قبل موعد الولادة بنص شهر أو 15 يوم كحد أدنى.
- يرفق مع الطلب صورة واضحة لدفتر العائلة بالإضافة إلى شهادة ميلاد المولود الموثوقة.
التقدم بطلب الحصول على إجازة الأمومة 1444
يمكن الموظفات في القطاع الخاص تقديم طلب الحصول على إجازة الأمومة عن طريق اتباع مجموعة الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع النظام فارس على الإنترنت ثم اختبار الدخول إلى قسم الخدمات الإلكترونية من هنا
- من الخيارات الموجودة في القسم يتم الضغط على اختيار خدمة مرتبطة بتراخيص الخدمة الذاتية للموظفين.
- عبر قائمة الخيارات التي تحتوي على الطلبات المتنوعة يتم الضغط على طلب إجازة الأمومة.
- يتم القيام بعملية تعبئة لمختلف البيانات المطلوبة بشكل صحيح وبالغ الدقة.
- يتم القيام بإرفاق جميع الأوراق والمستندات المطلوبة والتي تتضمن الشهادة الطبية ويجب أن تكون جميع الأوراق بصيغة PDF.
- بعد إدخال كافة البيانات يتم الضغط على اختيار تنفيذ الطلب.
- يتم الانتظار حتى الموافقة على الطلب المقدم عن طريق رسالة نصية على الهاتف الذي تم تسجيله مع البيانات.